Cẩm Nang Quyền Lợi Lao Động 2026: Hợp Đồng, Chế Độ Bảo Hiểm Và Những Điểm Mới Cần Biết

Bảo Vệ Quyền Lợi Hợp Pháp Của Người Lao Động & Doanh Nghiệp Nắm vững các quy định pháp luật lao động là nền tảng vững chắc giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng và giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc minh bạch, bền vững. 1. Những lưu ý trọng yếu khi ký kết hợp đồng lao động Thời hạn hợp đồng: Chỉ có hai loại hợp đồng chính thức: không xác định thời hạn và xác định thời hạn (tối đa 36 tháng). Mức lương ghi trong hợp đồng: Phải ghi rõ mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác để làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian thử việc: Tối đa 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 180 ngày đối với người quản lý doanh nghiệp. 2. Chế độ Bảo hiểm Xã hội (BHXH) & Quyền lợi thai sản, ốm đau Người lao động tham gia đóng BHXH đầy đủ được hưởng các chế độ cơ bản: Ốm đau: Hưởng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Thai sản: Lao động nữ sinh con được nghỉ 6 tháng và nhận trợ cấp thai sản tương đương 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ. Trợ cấp thôi việc: Được chi trả theo quy định khi chấm dứt hợp đồng hợp pháp cho thời gian làm việc chưa tham gia bảo hiểm thất nghiệp.